Bonjour, je suis chargée d'accompagnement professionnel pour les publics éloignés de l'emploi.

Bonjour, nous mettons en palce une sensibilisation dans le cadre de la SEEPH en novembre, mais aussi via des communications ponctuelles tout au long de l'année, et nous animons des ateliers ponctuels en magasin et plateforme.

Bonjour Audrey, en île de France nous mettons en place diverses actions de sensibilisations au cours de l'année. Pour le recrutement nous pouvons passé par des stages en partenariat avec Cap emploi ou des informations collectives auprès de divers organismes

Bonjour Audrey.
L'ensemble de nos managers ont été et continuent d'être sensibilisés à la thématique.
Par ailleurs, nous utilisons des dispositifs telles les PMSMP, période de stage ou encore 1 jour 1 métier en action avec le Cap Emploi.

Bonjour, Dans le Gard et l'Hérault, Nous travaillons avec Cap Emploi et Pôle Emploi afin de sensibiliser sur le recrutement,
Comme mes collègues, nous faisons également beaucoup de sensibilisation auprès de nos salariés

Et, une fois le recrutement effectué, avez-vous des procédures d'intégration spécifique pour les publics porteurs de handicap(s) ?

Tout va dépendre de la pathologie et de la volonté du salarié (certains veulent un accompagnement particulier/ d'autres ne veulent pas).
Par exemple: Nous avons des personnes malentendantes : un interprète vient sur le début de son intégration et lors de points réguliers. Nous leur fournissons également un boitier vibrant qui lui permet de savoir quand il est appelé à différents endroits du supermarché.

Chaque nouvel entrant à un parrain/marraine et un tuteur de formation, ce qui permet à chacun d'être accompagné. Nous pouvons aussi établir un suivi personnalisé si le nouvel entrant en fait la demande. Cela peut-être effectué via notre ambassadeur handicap, responsable santé et qvt et/ou les acteurs de l'emploi comme capemploi, par exemple :)

Je rejoins Céline, tout va dépendre de la pathologie de la personne et de sa volonté. En règle générale, nous sommes accompagnés par l'organisme avec lequel nous travaillons pour préparer l'arrivée de la personne avec les managers pour un suivi plus individualisé du nouvel entrant. Le Responsable SQVT est également associé en passant les premiers mois échanger avec la personne sur ses besoins et son adaptation.

Les parrainages et tutorats ont-ils une durée définie, ou sont-ils adaptés selon le besoin?

Parrainages et tutorats n'ont pas de durée définie et peuvent bien sur être adaptés au besoin

Dans le cadre des stages, nous mettons en place des suivis renforcés avec un parrain par personne. Cette personne peut alors rester un parrain pendant le reste de la vie de la personne chez Lidl.

Je suis actuellement chargée d'accompagnement socio-professionnel, et je suis amenée à accompagner des demandeurs d'emploi ayant une RQTH, est-il possible d'être mise en relation avec des collaborateurs dans les Hauts-de-France, et plus particulièrement sur le bassin Saint-Quentinois (02100) ?