Ambassadeurs

Lorsque tu postules, sois vraiment toi-même. Ayant travaillé dans le recrutement, je sais que Lidl recrute beaucoup de jeunes diplômés. Ce qui compte dans le recrutement ce ne sont pas forcément les expériences mais le potentiel et le savoir-être. Cela ne sert à rien de faire semblant d'être quelqu'un d'autre lors des entretiens, ça se ressent toute de suite. Par contre, ayant mené un grand nombre d'entretiens, je te conseille vivement de te renseigner sur l'entreprise avant de venir en entretien ! C'est très important. Lors des entretiens que j'ai mené, je dois dire qu'une minorité des candidats que j'ai rencontré se sont renseignés sur l'actualité de l'entreprise (chiffes clefs, changement stratégique en 2012, gammes de produits). Il ne s'agit pas seulement de convaincre le recruteur mais il s'agit plutôt de savoir si ton profil correspond à nos valeurs. Donc renseigne-toi, montre ton intérêt et tu feras la différence.

Dans le monde de l'entreprise , nous faisons tous un jour face à une situation d'échec. Il est important de transformer cet échec en enseignement !! c'est ainsi que nous grandissons et ce sont les échecs qui nous permettent d'acquérir de la maturité professionnelle. Sachez garder votre motivation et votre envie d'apprendre , avec une dose de bonne humeur en plus et vous avez un début de recette pour bien débuter dans votre vie active !!

Le rôle de chef de projets ITBC demande d'avoir l'esprit ouvert pour trouver des solutions qui répondent aux besoins des utilisateurs. Tout en sachant distinguer ce qui est essentiel de ce qui est un plus et non nécessaire dans un premier temps. Il faut savoir être force de proposition lors des échanges avec les services métiers. Il est nécessaire de savoir s'adapter rapidement car les projets sont très diversifiés. Cela passe de l’accompagnement des utilisateurs lors de la mise en place d'une nouvelle plateforme web pour la communication interne au déploiement d'un outil permettant de planifier le budget en supermarché. Les interlocuteurs et les thématiques sont variés. La curiosité est un plus. C'est un avantage d'avoir envie d'en découvrir plus, de recueillir les informations auprès des collègues internationaux pour savoir comment eux ils font.

Chez Lidl il est possible d'évoluer rapidement et d'avoir à mener des projets passionnants, si tu montres ta motivation et ton envie de poursuivre, de découvrir et d'expérimenter encore plus de choses, cela ne peut qu'être bénéfique pour la suite. L'échange, la communication et le partage entre les collègues et les managers sont essentiels pour continuer à acquérir de nouvelles compétences et connaissances ainsi que d'être le plus à l'aise dans son travail. Etre soi-même et montrer le meilleur de soi et sa motivation ne peuvent qu'appuyer ta candidature pour un poste chez Lidl ! De très nombreuses opportunités sont disponibles dans de nombreux domaines alors viens rejoindre l'aventure ;)

J'ai postulé en logistique construction après mon école d'agroalimentaire et d'agronomie sans certitude de pouvoir être retenu tant mon profil était atypique. Lors de ma journée d'entretien, j'étais le seul avec ce cursus face à des profils venant de master en logistique. J'ai été retenu sur le poste malgré tout ! La conclusion que j'en ai tiré, c'est que LIDL laisse sa chance à tous candidats, et la motivation, ainsi que la curiosité sont les atouts qui font la différence en entretien !

Il est important de se faire confiance pour pouvoir entreprendre, et bien se connaitre pour mieux comprendre les autres.

La relation qui se crée entre nous et le responsable de supermarché est essentielle dans le bon fonctionnement de notre travail au quotidien, Il faut savoir être à l’écoute, savoir écouter ce qu’on nous remonte du magasin que ce soit directement de la part du responsable mais aussi de l’équipe du supermarché. Il faut également pouvoir apporter des solutions lorsque cela le nécessite et répondre aux questions posées. Le responsable de magasin attend de nous un soutien. Nous devons avoir une confiance mutuelle afin de lui déléguer le travail sans problème. Il faut également savoir se dire ce qui ne va pas. La transparence dans notre façon d’agir et la véracité de nos relations sont les clefs de la réussite.