TOP Employer, vous vous êtes donné comme mission de rendre vos emplois plus attractifs, comment faites vous ?

Bonjour Christophe, nous avons beaucoup évolué en 10 ans. Nous sommes sortis du Hard Discount et modernisé notre politique RH afin de suivre cette stratégie
Concrètement, nous recrutons en CDI majoritairement (ça représente 90% de notre effectif), nous avons développé notre marque employeur, nous avons des salaires attractifs, et une politique d'évolution interne forte (90% de nos managers sont issus de l'évolution interne).

Bonjour, la remuneration du RVS est automatisée avec la grille de salaire depuis son recrutement jusqu’a ses deux ans d’ancienneté ?

Parfait merci pour ce retour, oui j'ai lu beaucoup d'articles sur l'évolution de LIDL de Hard discounter à marque tendance qui crée sans cesse le besoin et l'urgence chez le client pour renforcer son attractivité.

Bonjour Cyril oui la grille de salaire est commune pour l’ensemble des salariés en France. Chaque salaire est défini en fonction d’un niveau de poste et d’ancienneté.