Quels sont les avantages qui favorisent l'équilibre entre vie privée et professionnelle ?

L’équilibre vie pro/vie perso c’est pouvoir harmoniser les temps que nos équipes consacrent à leurs carrières et à leur travail, mais aussi à leurs amis, leurs familles et à eux-mêmes. C’est-à-dire, avoir des vies professionnelles et personnelles qui s’articulent bien, tout en disposant de temps libre pour s’engager dans des activités en dehors du travail.

Afin que nos équipes puissent avoir une visibilité sur leurs organisations au quotidien, les plannings sont affichés 3 semaines à l’avance, ce qui leur permet d’organiser les rendez-vous médicaux, les fêtes de familles, les vacances, etc. En supermarché, ils peuvent également inscrire leurs demandes concernant le planning dans un carnet de souhaits. Il permet de demander un aménagement d’horaires pour les moments importants ou exceptionnels et ainsi faciliter la réalisation des plannings par les managers.

D’autres types de mesures sont également en place, telle que l’adaptation du planning visant à accompagner un enfant pour la rentrée scolaire, à bénéficier d’une adaptation de son temps de travail pendant la grossesse, à profiter d’une journée de congé payé en cas de déménagement, à rester auprès de son enfant s’il tombe malade grâce aux jours enfant malade, etc.

Sur cette même thématique du temps de travail, nous veillons bien entendu au respect des temps de repos. Lorsqu’un salarié prend une semaine de congés, il peut, sur demande, bénéficier de son samedi et son dimanche avant le départ. Cela permet de profiter de plus de temps en famille, de faciliter les déplacements et les locations par exemple.

Du côté du trajet domicile travail, Lidl met à disposition une application de covoiturage entre collègues. C’est un moyen économique, sympa et pratique de se rendre au travail ou plus occasionnellement pour des formations par exemple. C’est un moyen de se déplacer gratuitement pour le passager ou de gagner de l’argent pour le conducteur.

Concernant l’éloignement domicile travail, nous mettons à disposition de nos équipes une application de mobilité leur permettant de regarder si des postes sont ouverts dans des supermarchés plus proches de chez eux.

Plus spécifiquement pour nos équipes administratives en Direction Régionale et au Siège, le télétravail a été mis en place depuis 2019 à raison d’un ou deux jours par semaine.

Enfin, nous invitons chacun d’entre eux à se déconnecter de ses outils professionnels de communication à distance. Cela signifie pouvoir être injoignable en dehors de son temps de travail, pendant les temps de repos et de congés pour préserver leurs repos. Nous invitons également chacun à penser à l’équilibre de ses collègues. Les appels ou emails en dehors de leurs horaires sont limités aux urgences, et aucune réponse n'est attendue. Tout le monde a une vie privée.

Malgré tous ces éléments, des sujets peuvent être compliqués à gérer aussi bien au travail que dans la vie personnelle, Lidl met à disposition des dispositifs d’accompagnement comme une hotline gratuite d’écoute externe, de soutien psychologique disponible 24h/24, 7j/7 qui mettra en relation l’interlocuteur avec des psychologues de manière totalement anonyme.

Ainsi comme vous pouvez le voir, il existe beaucoup de dispositif entrant en jeu, le monde du travail évolue très vite, il appartient aux entreprises avec l’aide de leurs partenaires sociaux d’évoluer avec lui pour répondre aux besoins de nos équipes et des candidats.