Comment les employés sont-ils reconnus lorsqu'ils s'investissent beaucoup ?

Bonjour,
Lidl est une entreprise qui donne beaucoup de responsabilités aux jeunes. Lorsque les salariés s'investissent, cela leur permet d'évoluer rapidement. Il y a beaucoup d'opportunités en interne, il faut juste les saisir. Après il y a aussi la reconnaissance de la part du manager mais aussi des la part des collègues. Au CSO, nous travaillons beaucoup en mode projet. Lorsqu'un nouveau projet doit être attribué à une personne d'un service, évidemment les responsables vont regarder qui a les compétences pour gérer ce projet. Donc lorsqu'on s'investit beaucoup, on est prioritaire pour les projets intéressants. Dans tous les cas, un salarié qui s'investit beaucoup ne passe pas inaperçu chez nous et il y aura à court ou moyen terme une reconnaissance voire une évolution !