Comment les employés participent-ils à la structuration de leurs propres objectifs et tâches ?

Bonjour,

Je dirais que l'avantage chez Lidl est que tout le monde a sa chance ! L'entreprise encourage l'innovation et valorise la prise d'initiatives au sein des équipes. Tout le monde est libre de porter un projet. Lorsque nous démontrons en quoi ce dernier est viable, le projet est lancé !
Le fait d'avoir cette confiance et de pouvoir partager une amélioration dans le but de faire avancer l'entreprise permet à chaque collaborateur de se sentir impliqué dans la stratégie globale de l'entreprise.
La culture de Lidl aide donc les collaborateurs à se fixer des objectifs en toute autonomie et à être force de proposition.

Bien à vous.

A l’immobilier, nous fonctionnons beaucoup en mode gestion de projet. Il est important de favoriser la responsabilisation de chaque collaborateur, en définissant un cadre clair (= le besoin/l’échéance), tout en laissant à chacun l’opportunité de proposer ses idées et de choisir le meilleur moyen ainsi que les ressources associées pour y arriver; 2 mots d’ordre: prise d’initiative et autonomie!