Comment fonctionne l'évolution des carrières chez LIDL?

Bonjour et merci pour votre question.

Nous considérons que la montée en compétences est une source de motivation essentielle pour nos collaborateurs. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous nous attachons à proposer des formations et perspectives d'évolution stimulantes.

Rejoindre Lidl, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement sur-mesure pour construire sa propre carrière.
Si plus de 1 000 promotions internes ont lieu chaque année chez Lidl, c’est parce que nous savons que l’épanouissement de nos collaborateurs est le meilleur moyen de faire avancer notre entreprise. Vous avez la motivation et l’engagement ? On vous propose le parcours qui va avec !
Outre l’expérience quotidienne du terrain, vous serez invités à vous former régulièrement. Ces formations permettent un apprentissage à distance, simple et rapide, en particulier sur les fondamentaux de nos métiers.

Nos 25 Responsables Formation & Développement sont à votre disposition pour définir conjointement un parcours adapté selon votre métier, vos ambitions et vos besoins. Chaque année ce sont 20 000 collaborateurs qui suivent plus de 20 heures de formation !

Si vous rejoignez Lidl, c'est parce que nous croyons réellement en votre potentiel. Notre but ? Le révéler.
C'est pour cette raison que nous suivons attentivement votre parcours. Et ce dès votre arrivée ! Pack de bienvenue, journée d'accueil, échanges et système de parrainage sont prévus lors de votre intégration.
Surtout, vous serez accompagnés par un parrain qui vous présentera votre poste, l'équipe qui vous entoure, les moindres recoins de votre lieu de travail, et bien sûr les codes de l’entreprise.
Le service formation de Lidl vous propose également un parcours de formation dédié, s'étalant de quelques semaines à plusieurs mois selon votre poste.

Chaque année, nous organisons un entretien d'évaluation annuel individuel pour chacun de nos 45 000 collaborateurs. Un moment privilégié qui permet de revenir sur l’année écoulée et d'aborder ensemble vos souhaits de carrière (évolution, formation, mobilité...) afin de vous donner toutes les clés pour vous épanouir chez Lidl !
C’est notamment grâce à ces échanges que nous faisons évoluer nos Équipiers Polyvalents vers des postes de Chefs Caissiers (75% ont commencé ainsi) ou nos Opérateurs Logistiques vers des fonctions de Responsables d’Équipe Logistique (80% issus de la promotion interne). Nous prenons également en compte les demandes de mobilité géographique, facilitées par un maillage territorial recouvrant l'ensemble de l'Hexagone !

Chez Lidl, tout le monde a sa chance.
Des preuves ? Il y en a des centaines. Il suffit d’échanger avec l’une des personnalités audacieuses et volontaires que nous avons accompagnées dans sa construction de carrière. Ils ont su se révéler et progresser, en s’appuyant toujours sur un état d’esprit à la fois dynamique et constructif, fidèle à nos valeurs.

Ce sont ces équipes soudées qui font la singularité de notre entreprise. Elles sont les architectes des succès qui nous rendent si fiers. Ce n’est pas un hasard si nous comptons aujourd’hui dans nos rangs plus de 6 000 collaborateurs ayant une ancienneté supérieure à 10 ans… et que 3 000 autres sont parmi nous depuis plus de 15 ans. Lidl, on y est bien !

J'espère avoir répondu à vos attentes.
Cordialement