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Conseils de l'ambassadeur
Ayant été embauchée de l'externe, j'ai dû tout apprendre de la politique et des valeurs LIDL. Mais je n'ai qu'un conseil, c'est de vous accrocher puisque l'univers LIDL en vaut la peine : évolutions internes, package salariale avantageux, projets multiples, grande dynamique…
Parcours professionnel
Responsable Formation et Développement RH
LIDL
Depuis 08/2019 jusqu'à aujourd'huiResponsable en recrutement
LIDL
De 06/2018 à 07/2019Assistante chef de projet RH
LIDL
De 09/2016 à 12/2017Entreprise
Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail et dans l'entreprise ?
Poste polyvalent signifie forcément qu'il est nécessaire de travailler de façon transverse aussi bien avec les services de la direction régionale que des supermarchés ou encore de notre plateforme logistique. Les échanges sont donc, riches et nécessaires pour le bon déroulement de nos activités. Les projets sont nombreux et diversifiés ce qui rend une journée complètement différente d'une autre, je n'ai pas le temps de m'ennuyer 1 seule seconde ! Un jour vous êtes en direction régionale pour accueillir les nouveaux entrants et animer ce que nous appelons des journées d'intégration puis l'après-midi vous avancez sur des tâches administratives, le lendemain vous pouvez tout à fait animer une formation au sein d'un supermarché. Accompagner les salariés via des formations pour qu'ils puissent "monter en puissance" est une réelle satisfaction personnelle.
Les plus belles réussites
Ma plus grande fierté de cette année 2021 est d'être en train de créer un Centre de validation des Acquis pour permettre d'assurer un niveau de compétences uniforme pour l'ensemble de nos supermarchés ! Ouverture à l'horizon de Mai 2021
Sabrina L
Directrice de Supermarché
Conseils de l'ambassadeur
Il est important de se faire confiance pour pouvoir entreprendre, et bien se connaitre pour mieux comprendre les autres.
Charlotte N
Responsable des Ventes secteur
Conseils de l'ambassadeur
La relation qui se crée entre nous et le responsable de supermarché est essentielle dans le bon fonctionnement de notre travail au quotidien, Il faut savoir être à l’écoute, savoir écouter ce qu’on nous remonte du magasin que ce soit directement de la part du responsable mais aussi de l’équipe du supermarché. Il faut également pouvoir apporter des solutions lorsque cela le nécessite et répondre aux questions posées. Le responsable de magasin attend de nous un soutien. Nous devons avoir une confiance mutuelle afin de lui déléguer le travail sans problème. Il faut également savoir se dire ce qui ne va pas. La transparence dans notre façon d’agir et la véracité de nos relations sont les clefs de la réussite.