L'intégration, la formation et la montée en compétences !
Après un BAC PRO en Vente en animalerie (oui tout est possible), j'ai suivi un cursus de 5 ans 1/2 d'alternance sur différentes thématiques RH à Paris que ce soit sur le handicap, le digital RH, le recrutement…
Mon premier poste ? Au sein d'un cabinet de conseil où j'étais en charge de détecter des profils spécifiques et de les recruter.
J'ai eu la chance de pouvoir participer à une ouverture d'une nouvelle agence où mon rôle a été de former et de faire monter en compétences les salariés et depuis ça a été un déclic dans ma carrière professionnelle : FORMER et VOULOIR DEVELOPPER LES COMPETENCES DES SALARIES !
J'ai alors rejoint la société LIDL il y a maintenant presque 2 ans sur le poste de Responsable de Formation et Développement RH.
Un poste qui allie beaucoup de thématiques que ce soit l'intégration, assurer la sécurité de nos salariés via des formations, les accompagner vers des reconversions professionnelles si nécessaire, les faire évoluer… Bref, vous l'aurez compris c'est un poste où il y a de la polyvalence !
Piloter l'activité formation d'environ 1 800 salariés !
Mon rôle est d'organiser l'intégration de l'ensemble de nos nouveaux salariés aussi bien pour les salariés de la Direction, des supermarchés mais également de la plateforme logistique.
De plus, je suis en charge de la planification des formations métiers et sécurité de plus de 1 800 salariés.
Pour finir ma troisième casquette est le développement RH dont les projets sont nombreux : de l'alternance, à la montée en compétences des salariés, à l'accompagnement si besoin vers des reconversions, au déploiement d'un nouvel outil de pilotage de l'activité formation mais encore de participer au jury des évolutions internes…
L'organisation et le relationnel sont les mots d'ordre pour ce poste.
La multitude d'échanges avec les opérationnels
Poste polyvalent signifie forcément qu'il est nécessaire de travailler de façon transverse aussi bien avec les services de la direction régionale que des supermarchés ou encore de notre plateforme logistique. Les échanges sont donc, riches et nécessaires pour le bon déroulement de nos activités.
Les projets sont nombreux et diversifiés ce qui rend une journée complètement différente d'une autre, je n'ai pas le temps de m'ennuyer 1 seule seconde !
Un jour vous êtes en direction régionale pour accueillir les nouveaux entrants et animer ce que nous appelons des journées d'intégration puis l'après-midi vous avancez sur des tâches administratives, le lendemain vous pouvez tout à fait animer une formation au sein d'un supermarché.
Accompagner les salariés via des formations pour qu'ils puissent "monter en puissance" est une réelle satisfaction personnelle.
S'accrocher et ne rien lâcher !
Ayant été embauchée de l'externe, j'ai dû tout apprendre de la politique et des valeurs LIDL.
Mais je n'ai qu'un conseil, c'est de vous accrocher puisque l'univers LIDL en vaut la peine : évolutions internes, package salariale avantageux, projets multiples, grande dynamique…
La création d'un Centre de Validation des Acquis
Ma plus grande fierté de cette année 2021 est d'être en train de créer un Centre de validation des Acquis pour permettre d'assurer un niveau de compétences uniforme pour l'ensemble de nos supermarchés ! Ouverture à l'horizon de Mai 2021
