Pour moi le manager a un rôle primordial dans le bien-être et l’épanouissement professionnel des collaborateurs. Il doit apporter de la considération et de la reconnaissance à chacun d’entre eux. La bonne entente d’un manager avec son équipe permet de développer ses propres compétences tout en améliorant sa cohésion d’équipe et l’image interne de l’entreprise. Pour cela, je pense qu’il est important de donner des responsabilités ce qui implique d’autant plus les collaborateurs dans leurs projets, la reconnaissance est importante et en rendant les résultats du travail des collaborateurs visibles les managers peuvent de cette façon les rendre fiers de ce qu’ils font et augmenter leur engagement émotionnel envers l’entreprise. On oublie parfois que ce sont les salariés les atouts les plus importants des entreprises. Chaque matin lorsque je passe la porte du supermarché mon but est d’avoir une équipe souriante et fière de faire partie de la team Lidl.

Être responsable de supermarché chez Lidl est prenant et passionnant, chaque journée est unique, la routine on ne connaît pas, je dirais même, chez Lidl on n'en veut pas. Libérer du temps pour soi, pour nos proches, pour des projets et activités personnelles et si la véritable réussite passait aussi par là ? Bénéfiques pour tous, les temps de partage et de détente viennent aussi nourrir la carrière. L’une des meilleures façons d’y parvenir et d’apprendre à organiser son temps afin que vie professionnelle n'empiète pas sur la vie privée. Lidl permet aussi cela, je suis responsable de supermarché mais je suis aussi maman célibataire d’un petit garçon de trois ans que j’élève et que je vois grandir au quotidien.