D'une licence Gestion RH au poste de Cadre Ressources Humaines !
J'ai effectué une licence en gestion des ressources humaines en alternance à Paris avec le groupe l'Oréal et je suis entré chez LIDL en 2010 au sein du service GRH en Direction Régionale, en tant qu'assistant administratif.
Puis en 2015, j'ai évolué en tant responsable gestion ressources humaines et depuis 2019 je suis cadre ressources humaines au sein de la Direction Régionale du Coudray Montceaux.
Depuis 10 ans, LIDL m'a fait confiance et m'a offert, par deux fois, la possibilité d'évoluer.
Je suis très fier de faire partie d'une entreprise qui donne l'opportunité à chacun d'entre nous de pouvoir évoluer.
Aujourd'hui, j'ai la responsabilité d'une équipe de 8 personnes et nous avons tous le même but : s'occuper et améliorer au mieux le quotidien de nos salariés de nos supermarchés et de notre plateforme logistique.
J'assure la gestion administrative des ressources humaines !
Mon poste de cadre ressources humaines est très varié en terme de missions ce qui le rend très enrichissant !
Mon rôle premier est le management d'une équipe.
Je les accompagne au quotidien et je les forme régulièrement sur de nouvelles tâches afin qu'ils soient polyvalents et de ce fait enrichir leurs connaissances.
Je suis quotidiennement en relation avec mes collègues cadre recrutement, responsable de la formation et responsable santé et qualité de vie au travail afin de mettre en place des projets communs.
J'interviens également sur des sujets particuliers comme la communication avec les instances officielles (DREETS, CRAMIF, Médecines du Travail) et la communication avec nos salariés.
Je veille à la prise en compte des éléments variables de paie afin d'assurer une paie juste à nos salariés.
Etre l'interlocuteur de nos opérationnels sur les sujets RH !
Au sein du service GRH, nous sommes les interlocuteurs privilégiés de nos opérationnels sur les sujets RH.
En effet, nous échangeons quotidiennement et nous les aidons au maximum afin qu'ils puissent répondre aux interrogations de leurs équipes en supermarché et en plateforme logistique.
J'interviens régulièrement en réunion, dans nos supermarchés et en plateforme logistique afin de présenter les nouveaux projets et outils que l'entreprise met en place pour améliorer notre quotidien.
Notre mission est que nos salariés soient heureux et motivés de venir travailler.
Persévérer et mettre tout en œuvre pour atteindre tes objectifs !
Notre quotidien est très riche chez LIDL et aucune journée ne ressemble à une autre !
Ce qui fait la force de notre entreprise c'est que nous sommes en perpétuelle évolution.
Au cours de de mes 10 ans d'expérience, j'ai vu la société grandir et progresser.
Nous sommes animés en continu pour atteindre nos objectifs et de nombreux projets sont mis en place pour nous y aider.
Mon principal conseil : persévérer quotidiennement pour être fier de réaliser son objectif !
D'avoir fait progresser mes collaborateurs !
Travailler en équipe et faire progresser mes collaborateurs est la chose qui me rend le plus fier !
Dans mon métier je forme et j'accompagne mes collaborateurs.
J'essaye au maximum d'augmenter leurs connaissances et de travailler leur polyvalence.
Le rôle de manager est d'écouter et de faire évoluer.
Récemment, j'ai fait évoluer une personne de mon équipe au poste de responsable gestion ressources humaines : c'est une grande fierté pour moi !
