Ce que j'aime dans mon travail c'est que l'on me donne beaucoup d'autonomie. Je gère mon planning comme je le veux. Je trouve que c'est très valorisant surtout pour une jeune diplômée comme moi. De plus, j'aime bien la polyvalence du poste. Je ne m'ennuie jamais. Les différentes demandes de formation me permettent de découvrir beaucoup de domaines différents. Au siège à Rungis, je suis la seule personne qui exécute ces missions. Je trouve cela également très valorisant. Les personnes qui formulent leurs demandes de formation m'ont clairement identifiée comme leur interlocutrice. Nous sommes plus que 600 personnes au siège à Rungis. Tout le monde ne se connaît pas. Grâce aux différentes demandes de formation, je fais la connaissance de beaucoup de personnes différentes du siège. C'est agréable d'un point de vue convivial mais cela créé également de l'entraide. Si j'ai une question par rapport aux Achats, j'ai déjà identifié mon interlocuteur étant donné que j'ai mis en place une formation pour ce service.

Lors de mon stage dans le recrutement, j'étais en charge de la campagne de recrutement des stagiaires et alternants. Ce qui me rend très fière est qu'une majorité des étudiants que j'ai recruté ont signé leur CDI chez Lidl suite à leur stage ou leur alternance. Cela me rend d'une part fière de faire partie d'une entreprise qui a cette volonté de former les jeunes et de les garder par la suite et de leur proposer des opportunités, d'autre part je suis fière d'avoir fait le bon choix quant aux candidats que j'ai recruté. Cela veut dire que j'ai bien cerné la personnalité et le potentiel du candidat et que ce potentiel s'est confirmé "sur le terrain". Un entretien téléphonique dure environ 20 minutes un entretien physique dure environ 45 à 60 minutes. De plus, le contexte fait que souvent les candidats sont stressés et pas forcément naturels. Ce n'est pas évident de cerner le potentiel en si peu de temps. Mais le fait que mes recrues continuent chez Lidl prouve que j'ai bien réussi.