Du poste d'Employée Polyvalente, j'ai évolué Adjointe Manager!
Je suis rentrée au poste d’employé polyvalent en 2008, et très vite le goût des responsabilités et la maîtrise du métier m'a permis d'évoluer au poste de Chef caissière (en 2009).
Après quelques années et l'agrandissement de ma famille, ma totale implication chez Lidl m'a permis de prétendre à l'évolution d'Adjoint Manager.
Détection que j'ai eu la satisfaction de réussir en 2015, depuis j'ai exercé mon métier sur différents supermarchés.
Ces expériences m'ont permis d'enrichir mon parcours professionnel.
J'assure l'organisation de mon supermarché au quotidien.
À l'ouverture du supermarché j'assure la répartition des tâches au sein de mon équipe, je contrôle le respect des process, l'approvisionnement du supermarché, l'accueil de nos clients, l'attractivité des rayons, la gestion des imprévus.
J'accompagne au quotidien mes équipes dans leur montée en compétence.
Chaque jour est un nouveau challenge avec mes équipes !
Chaque journée est différente impossible de tomber dans la routine! Tous les jours j'ai de nouveaux challenges, de nouvelles missions que nous accomplissons en équipe.
Être au sein d'une entreprise qui ne cesse d'évoluer, qui a su se réinventer pour sortir du hard-discount tout en gardant ses valeurs de simplicité et de proximité pour venir concurrencer les leaders historiques de la grande distribution.
Enfin, quel meilleur motivation que de voir nos efforts récompensés par une rémunération attractive et intéressée au résultat de notre entreprise.
Soit déterminé, donne toi les moyens d'atteindre tes objectifs
Si tu aimes le goût du challenge le poste d'Adjoint Manager te permettra de t'épanouir professionnellement et humainement car notre métier de manager nous permet d'allier le goût de l'objectif avec la gestion d'équipe dans le but ultime de satisfaire nos clients.
Réussir à gravir les échelons et d'avoir atteint mes objectifs!
Je suis fière d'appartenir à une entreprise qui m'a donné l'occasion de prouver mon mérite et l'opportunité de prétendre à des évolutions en interne, un réel sentiment d'équité salariale et l'égalité des chances.
