A 50 ans, enseignant en électricité, j'hésite à postuler dans votre entreprise comme adjoint manager, est ce compatible?
Informations supplémentaires
Je souhaiterais encadrer une équipe, développer leurs compétences, dans le respect de leur diversité, créer avec les équipes un environnement de travail positif dans le but de mieux répondre aux clients. Les moyens matériels sont-ils accordés aux managers pour permettre cet environnement positif de travail ? Permettre aux employées de développer leur compétences comme j'ai développé les compétences 'techniques' de mes élèves pendant 20 ans, existe t'il des plans de formation en interne pour permettre le développement de leur compétences - afin d'améliorer la démarche qualité de l'entreprise et donc le service client ?
Frédéric T. a posé une question à Ressources Humaines
Catégorie: Expérience professionnelle
Date: mardi, septembre 13, 2022
Dernière révision: samedi, septembre 17, 2022
Mélanie C.
Chef de Projets Communication RH & Marque Employeur
Bonjour et merci pour votre intérêt à notre enseigne.
Pour pouvoir candidater au poste d'Adjoint Manager de Supermarché, voici les critères :
- Bac +3 avec ou sans première expérience dans le commerce, le management et/ou la grande distribution
ou Bac avec 3 ans d'expérience en management
- Organisation & sens des responsabilités
- Fibre commerciale & force de proposition
- Réactivité & dynamisme
- Vous aimez être au cœur d’une activité et en optimiser tous les aspects
- Vous êtes aussi attentif à la motivation du personnel qu’à la satisfaction des clients
- Vous voulez être un véritable moteur de la performance de l’entreprise
Une formation théorique et pratique de 26 semaines garantira votre réussite sur ce poste.
99% de notre Top Management est issu de la promotion interne. Que vous travailliez au Siège, en Plateforme Logistique ou en Supermarché, nous évaluons chaque année votre situation et co-construisons votre plan de carrière avec vous.
Nous considérons que la montée en compétences est une source de motivation essentielle pour nos collaborateurs. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous nous attachons à proposer des formations et perspectives d'évolution stimulantes.
Rejoindre Lidl, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement sur-mesure pour construire sa propre carrière.
Une fois en poste, vous continuez d’apprendre !
Outre l’expérience quotidienne du terrain, vous serez invités à vous former régulièrement. Ces formations permettent un apprentissage à distance, simple et rapide, en particulier sur les fondamentaux de nos métiers.
Nos 25 Responsables Formation & Développement sont à votre disposition pour définir conjointement un parcours adapté selon votre métier, vos ambitions et vos besoins. Chaque année ce sont 20 000 collaborateurs qui suivent plus de 20 heures de formation !
J'espère avoir répondu à vos attentes.
Bien cordialement.
vendredi, septembre 16, 2022
Frédéric T.
Bonjour,
merci pour l'intérêt que vous portez à mes questions et pour la qualité et précision de votre réponse.
Celle ci répond à beaucoup de mes interrogations et laisse entrevoir les possibilités d'évolutions positives de carrière à titre individuel pour moi-même et donc également pour les personnels au contact de l'adjoint manager.
Bien cordialement .
samedi, septembre 17, 2022
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